| | | |

HR odjeli na našim prostorima kasne u procesu digitalizacije

Pin It

U vrijeme kada se iz Hrvatske iselilo gotovo 300.000 ljudi više nije dovoljno samo objaviti oglas za posao na specijaliziranim portalimaU vrijeme kada se iz Hrvatske iselilo gotovo 300.000 ljudi više nije dovoljno samo objaviti oglas za posao na specijaliziranim portalima

Do prije svega nekoliko godina pojam HR-a (human resources) ili ljudskih resursa nije postojao, većina kompanija je imala kadrovsku službu koja je bila odgovorna za zapošljavanje novih ljudi te isplaćivanje plaća i doprinosa

Danas kompanije sve više shvaćaju da su upravo zaposlenici njihov najznačajniji resurs i da se za njihovo zadovoljstvo treba posebno brinuti. Odjeli ljudskih resursa danas se fokusiraju na rast i razvoj zaposlenika jer su upravo oni najbolji ambasadori svojih poslodavaca. O svemu tome na ovogodišnjem izdanju konferencije Digital Shapers, koja će se održati 29. studenog u Kaptol Boutique Cinema u Zagrebu, govorit će voditelji HR odjela vodećih hrvatskih kompanija.

Na panel pod nazivom 'Finding Digital Talents' stižu tako Luka Babić, Head of People Operations u Infobipu, Tanja Bulbuk – Jergović, Head of Human Resources u Infinumu, Kristina Martić, Digital marketing and Employer Branding Professional iz Talentlyfta i Mihaela Smadilo, Head of Talent and Culture u Oradianu.

„Kako se ekonomija i ekonomske prilike mijenjaju, tako se mijenja i odnos između poslodavca i zaposlenih. Radnik znanja poslodavcu predstavlja znatno veću razliku od tradicionalnog radnika zadatka i samim tim ima značajno veću kontrolu nad uvjetima na tržištu rada. HR kao organizacijska kompetencija mora prerasti svoju tradicionalnu administrativnu ulogu i integrirati najbolje prakse iz širokog pojasa organizacijskih funkcija, od prodaje i marketinga, do analitike i IT-ja kako bi na pravi način mogla uslužiti svoje interne klijente. Osim što nove prilike zahtijevaju prilagodbu kompanija u pristupu prema zaposlenima, isto tako zahtijevaju i jedan novi sistem mjerenja produktivnosti koji nadilazi standardne financijske metrike“, ispričao je Luka Babić iz Infobipa.

U vrijeme kada se iz Hrvatske iselilo gotovo 300.000 ljudi više nije dovoljno samo objaviti oglas za posao na specijaliziranim portalima. Nije dovoljno ponuditi samo plaću, službeni mobitel i laptop. HR odjeli kompanija morali su se transformirati i započeti recruiting. Više ne traže CV od potencijalnih zaposlenika, nego im šalju svoj. Što je bitno današnjem zaposleniku? Kako HR odgovara na nove potrebe i lifestyle svojih zaposlenika? Koliko je zaposlenicima bitno što im firma nudi besplatnu kavu i doručak, plaćenu članarinu u teretani, godišnje sistematske preglede i team-buildinge?

„Kada pričamo o današnjim kandidatima za posao, pričamo većinom o milenijalcima i mlađim generacijama. Oni žive potpuno drugačijim načinom života i očekuju potpuno drugačije uvjete od poslodavaca nego što je radna snaga prije desetak godina očekivala. Jedini način da poslodavci izađu iz ove krizne situacije na tržištu rada i postanu poželjan poslodavac jest da jako dobro razumiju osobine, potrebe i očekivanja kandidata i zaposlenika. Oni koji se prije prilagode i transformiraju način na koji zapošljavaju ljude, izdvojit će se od ostalih i steći konkurentnu prednost. U tome poslodavcima znatno mogu pomoći nove tehnologije. Na žalost, odjeli ljudskih resursa na ovim područjima još uvijek nekako "kaskaju" u procesu digitalizacije te primjeni najboljih praksi i trendova. Na digitalizaciju treba gledati kao na ulaganje u budućnost, a ne kao izazov!“, rekla je Kristina Martić iz Talentlyfta.

Ulaznice za Digital Shapers su u prodaji putem sustava Entrio, a njihova cijena je 750 kuna.

Pin It

Izbor urednika...

Test: Huawei Mate 20 Pro
Porsche među telefonima
Test: Adata XPG Gammix S11 480GB SSD
warp speed među SSD-ovima
Test: QBrick System One
prvi i zadnji kovčeg za alat koji ćete trebati
Test: Einhell VARRITO
jedan za sve
Test: Oral-B Genius 10000N
pametno pranje zubi

Traži... Pretraži CroPC

© 2006 - 2019. CroPC.net

ISSN: 1846-8675