UniCredit i Europsko radničko vijeće UniCredita potpisali su zajedničku deklaraciju o ravnoteži poslovnog i privatnog života, obvezujući se da će poboljšati socijalni dijalog u UniCreditu na europskoj razini, što je prvi takav slučaj u europskom bankarskom sektoru
Zajednička deklaracija o ravnoteži poslovnog i privatnog života, koju su jučer potpisali glavni izvršni direktor UniCredita Jean Pierre Mustier i predsjednik Europskog radničkog vijeća UniCredita Francesco Colasuonno, odgovor je na najnovije trendove promjena u društveno-ekonomskom okruženju, gdje važni pokretači poput tehnoloških inovacija iziskuju utvrđivanje novih načina rada.
Zajednička deklaracija promiče skup određenih, konkretnih radnji za podupiranje ravnoteže poslovnog i privatnog života u poslovanju UniCredita. Primjenjuju se nove tehnologije kako bi se najbolje iskoristili ljudski resursi, u pogledu i vještina i vremena, usput poštujući njihov privatni život.
Dokument zahtijeva opći pristup prema postavljanju ciljnih standarda u svim UniCreditovim pravnim osobama i u svim zemljama u kojima je Grupa prisutna, s pet makro područja fokusa:
- Digitalizacija: upravljanje digitalnom revolucijom putem pravilne uporabe tehnologije, u potpunosti poštujući ljude i izbjegavajući bilo kakvu povredu privatnog života i vremena za odmor
- Fleksibilnost prostora i vremena: poticanje pristupa organizaciji rada temeljenog na fleksibilnosti vremena i prostora, gdje god je to moguće
- Upravljanje vremenom na poslu: usvajanje mjera za povećanje kvalitete i učinkovitosti vremena tijekom radnog vremena
- Dobrobit: promicanje usvajanja mjera za poboljšanje dobrobiti ljudi tijekom njihovog životnog ciklusa
- Promjena kulture: poticanje korporativne kulture utemeljene na “ravnoteži poslovnog i privatnog života” te “uključivosti”
Kako je komentirao glavni izvršni direktor UniCredita Jean Pierre Mustier: “ U UniCreditu vjerujemo u važnost poštovanja. Imajući u vidu da i privatni i poslovni interesi moraju biti srž svega što radimo. To će nam pomoći stvoriti kulturu koja stvara vrijednost da svatko od nas može doprinijeti. Menadžeri stoga moraju voditi primjerom.”
