Mirta Pađen Lee od 1. listopada preuzima funkciju potpredsjednice za ljudske potencijale u Infobipu, koji nastavlja transformaciju u AI-first kompaniju
Infobip je imenovao Mirtu Pađen Lee novom potpredsjednicom za ljudske potencijale, a na novu funkciju stupa 1. listopada 2026. godine. Imenovanje dolazi u godini u kojoj Infobip obilježava 20 godina poslovanja i ulazi u novu fazu razvoja usmjerenu na umjetnu inteligenciju, inovacije i organizacijsku transformaciju.
Pađen Lee u novoj će ulozi voditi globalnu funkciju People Operations te biti odgovorna za strategiju upravljanja ljudskim potencijalima, organizacijski razvoj, HR operacije, sustav nagrada i pogodnosti, razvoj liderskih kompetencija te inicijative povezane s transformacijom organizacije.
Na poziciji će naslijediti Marina Bezića, koji je u Infobipu od 2021. godine, a posljednje je tri godine obnašao funkciju potpredsjednika za ljudske potencijale.
Jedan od glavnih fokusa nove potpredsjednice bit će podrška organizacijskoj i kulturnoj transformaciji u okruženju u kojem umjetna inteligencija sve snažnije utječe na način rada. Infobip istodobno nastavlja integrirati AI u svoje proizvode, poslovanje i interne procese, uz ulaganje u razvoj novih kompetencija zaposlenika i organizacijsku agilnost.
„U globalnim kompanijama poput Infobipa uspješna transformacija zahtijeva više od procesa i alata – ona mora biti usko povezana s kulturom, snažnom komunikacijom i vodstvom“, istaknula je Mirta Pađen Lee.
Silvio Kutić, suosnivač i glavni izvršni direktor Infobipa, naglasio je kako su ulaganje u ljude, kulturu i vodstvo posebno važni dok se kompanija razvija u AI-first organizaciju.
Prije dolaska u Infobip, Pađen Lee obnašala je seniorske HR funkcije u MOL Grupi i IKEA SEE, gdje je vodila međunarodne HR i organizacijske inicijative na više tržišta. Njezino iskustvo uključuje razvoj liderstva, planiranje radne snage, organizacijsku učinkovitost i HR operacije. Posjeduje CIPD Level 5 certifikat iz upravljanja ljudskim potencijalima.
Infobip je osnovan 2006. godine, a danas posluje na šest kontinenata, ima više od 70 ureda i više od 3.500 zaposlenika. Kompanija svoju sljedeću fazu razvoja temelji na AI-first pristupu i sve snažnijoj primjeni umjetne inteligencije u poslovanju.
