Prema predviđanjima Međunarodnog monetarnog fonda, 11 posto svih poslova koje trenutno obavljaju žene izloženo je riziku od ukidanja i to zbog digitalnih tehnologijaO revoluciji prekvalificiranja, nužnoj za budućnost rada, i kako će ona utjecati na povratak žena te njihovo bolje pozicioniranje na tržištu rada, pričalo se, među ostalim, na nedavno održanom godišnjem sastanku Svjetskog ekonomskog foruma u Davosu
Do sada su svi već svjesni činjenice kako će automatizacija i tehnologija izmijeniti svijet rada, a očekuje se da će u 20-im godinama ovog stoljeća uspjeh organizacija ovisiti o tome koliko će konkurirati rastućom stopom učenja. Tvrtke koje stalno ulažu u znanja svih svojih zaposlenika, bez obzira na kojoj su poziciji, s najnovijim digitalnim vještinama će najvjerojatnije prosperirati i nastaviti privlačiti vrhunske talente. Taj imperativ prekvalificiranja mogao bi, konačno, omogućiti i smislene promjene u borbi za rodnu raznolikost. Tvrtke će, naime, moći zaposliti više žena na kvalitetnim poslovima, zadržati ih kao dostupnu radnu snagu i vratiti natrag one koje su napustile poslovno okruženje.
Kako se u sve to uklapaju žene na tržištu rada? Prema predviđanjima Međunarodnog monetarnog fonda, 11 posto svih poslova koje trenutno obavljaju žene izloženo je riziku od ukidanja i to zbog digitalnih tehnologija. Riječ je o većem postotku od onoga za poslove koje obavljaju muškarci. Zbog tehnologije, žene često ni ne mogu dobiti neki posao. Za to postoji i dokaz: algoritmi umjetne inteligencije za upravljanje talentima, primjerice, generirali su rezultate koji su bili neskloni ženskim kandidatima, kao posljedicu kumulativnih predrasuda, koje su korišteni podaci sadržavali.
Iako su stručnjaci na području STEM-a (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) u golemoj prednosti pred ostalom radnom snagom sutrašnjice, većina njih su muškarci. Žene ukupno drže 56 posto sveučilišnih diploma, ali samo 36 posto njih imaju diplome iz područja STEM-a. Istovremeno, žene čine tek 25 posto ukupne radne snage s poslovima STEM-a. Osim toga, prema rezultatima istraživanja Svjetskog ekonomskog foruma i LinkedIna, tek 22 posto stručnjaka za umjetnu inteligenciju i 12 posto stručnjaka za strojno učenje su žene.
Prekvalificiranje predstavlja sjajnu priliku za vraćanje žena, koje su u nekom trenutku prekinule svoje karijere, na posao. Prema istraživačkom centru Pew, Svjetskom ekonomskom forumu i BCG-u, čak 2,6 milijuna žena ima profesionalno iskustvo i diplome, a ne rade. 85 posto žena se želi vratiti na posao, a 55 posto njih to želi učiniti odmah. Žene češće od muškaraca napuštaju poslovni svijet, a tempo promjena na području stručnih digitalnih poslova toliko je brz da žene uglavnom gube samopouzdanje, kada je riječ o povratku na posao. Stoga, program ciljanog prekvalificiranja, usmjeren na žene koje se žele vratiti na posao, može itekako pomoći.
