Drugi dan Business WinDays15 konferencije započeo je predavanjem Olge Lamackove iz kompanije Ernst & Young na temu „Moderni HR menadžment: Trendovi koji mijenjanju upravljanje ljudskim resursima"
Lamackova je okupljenima predstavila niz promjena u zapošljavanju i načinu rada zahvaljujući stanju svijesti generacije Y, odnosno milenijske generacije. Ove generacije ljudi rođenih osamdesetih godina prošlog stoljeća traže dinamičnost, brzu progresivnost te fleksibilnost pri zapošljavanju, no sam novac im nije dovoljna motivacija da ustanu ujutro. Ove generacije žele mijenjati svijet i potrebno im je pružiti dodatnu vrijednost u poslovanju.
Kao bitan trend u zapošljavanju Lamackova je istaknula i zapošljavanje putem mobitela koje će zasigurno rasti u sljedećih godinu dana. Istraživanja pokazuju kako se čak 45% ispitanika prijavilo na posao putem mobitela, a kompanije moraju prilagoditi svoje stranice mobilnim uređajima.
U jednu od glavnih tema Business WinDays15 konferencije o ljudski resursima odlično se uklopila i praktična radionica gosta predavača Koena Gonnissena „Kako stvoriti tim iz snova".
Koen Gonnissen, bivši kapetan belgijskog Davis Cup tima i osobni trener Kim Clijsters, svoju je bogatu sportsku karijeru preslikao i u poslovni svijet. Svoja iskustva okupljenima je prenio uključivši ih u interaktivnu radionicu. Sudionici predavanja su zajedničkim radom i praktičnim primjerima mogli naučiti kako stvoriti tim iz snova. Koen smatra kako su talentirani ljudi ključni za uspješno poslovanje, no talent nije dovoljan, potrebno je raditi sa zaposlenicima kako bi stvorili uspješan tim. Pripadnost takvom timu je najveća pokretačka snaga na zemlji smatra Gonissen.
Okosnica prvog dijela dana bio je okrugli stol „Ljudi kao temelj High-Performance organizacije". Ana Miletić, Selectio, Jasenka Maltarić Dunjić, Podravka, Nathalie Lerotić Pavlik, Microsoft, Boris Popović, Alarm automatika i moderator Petar Štefanić razgovarali su o promjenama koje se događaju na području upravljanja ljudskim resursima uslijed stalnih promjena u poslovnom svijetu. Najveći izazov današnjim poslodavcima, kako u inozemstvu, tako i u Hrvatskoj, je upravo generacija Y.
„Nove generacije donose sasvim drugačije trendove i imaju zahtjeve koji se u potpunosti razlikuju od generacije X. Njima je pri odabiru posla najvažnija fleksibilnost između privatnog i poslovnog života. Naime, njima nije problem raditi i do tri u jutro ako je potrebno, no s druge strane žele u 10 sati ići na kavu ili u teretanu, a ne sjediti u uredu. Jednako tako, millenialsima je vrlo važna korporativna progresivnost, zatim sudjelovanje u novim projektima, doprinos zajednici – mogli bismo reći kako oni žele da posao bude zabavan, njima odlazak na posao ne predstavlja problem, već ih zabavlja i ispunjava. Veliki je izazov privući talente generacije Y, jer imaju sasvim nove prioritete u odnosu na generaciju X. Oni su znatiželjni, preispituju autoritete, ne podnose dobro tradicionalnu hijerarhiju, no istovremeno spremni su na rizik i uživaju u svom poslu.", istaknula je Nathalie Lerotić Pavlik iz tvrtke Microsoft.
Iako, na tržištu postoji veliki broj nezaposlenih, danas se susrećemo s pojmom „talent paradoks" o kojem je govorila Ana Miletić iz tvrtke Selectio na okruglom stolu „Ljudi kao temelj High-Performance organizacije.
„Nažalost bez obzira što na tržištu postoji veliki broj nezaposlene radne snage, teško je pronaći stručnjake u pojedinim industrijama. To je problem s kojim se susreće veliki broj poslodavaca, a zasigurno bi se mogao riješiti uključivanjem obrazovnih reformi u školstvo, jer bi tada na tržište dolazili upravo oni ljudi koji su potrebni i to sa primjenjivim znanja."
Kao zaključak okruglog stola nametnula se potreba za strateškim promišljanjem u upravljanju ljudskim resursima, potreba za ranim otkrivanjem talenata i njihovom integracijom u kompaniju, ali i važnost razvijanja talenata svih zaposlenika, a ne samo onih 10% „high preformera", kako bi kompanija u konačnici postizala što bolje poslovne i financijske rezultate te zadržala zadovoljne zaposlenike.
