Combis već šestu godinu zaredom obilježava International Women's Day na način koji izlazi iz okvira simboličnih gesti – svakoj zaposlenici kompanija daruje dodatni slobodan dan
Kroz ovu inicijativu do sada je zaposlenicama omogućeno više od 600 slobodnih dana, čime kompanija želi naglasiti važnost konkretne podrške ženama na radnom mjestu.
„Naš pristup obilježavanju Dana žena temelji se na uvjerenju da se zahvalnost najbolje pokazuje konkretnim djelima. Želimo da svaka žena u našoj kompaniji osjeti podršku, razumijevanje i uvažavanje, ne samo 8. ožujka, nego svakog dana u godini“, istaknula je Maja Markulin Klarić, autorica programa i direktorica Odjela digitalnih inovacija i razvoja tržišta u Combisu.
Tijekom šest godina provođenja inicijative, svake godine oko stotinu zaposlenica dobiva dodatni slobodan dan povodom Dana žena. Time je kompanija u tom razdoblju svojim kolegicama omogućila više od 600 dodatnih slobodnih dana, što ovu inicijativu čini jednom od dugotrajnijih u domaćem privatnom sektoru.
Fokus 2026.: podrška ženama u perimenopauzi
U 2026. godini kompanija dodatno razvija svoj #GetInvolved program, s fokusom na potrebe žena u razdoblju perimenopauze, temi o kojoj se još uvijek relativno rijetko govori u poslovnom okruženju.
„Jedna od četiri žene razmišlja o otkazu zbog menopauze. Ovo recentno istraživanje potaknulo nas je da krenemo u ovom smjeru. Planiramo edukaciju o ovoj temi te provođenje upitnika o potrebama žena na radnom mjestu kako bismo mogli još više pomoći“, najavila je Markulin Klarić.
Perimenopauza može trajati godinama i često donosi različite fizičke i emocionalne izazove poput valunga, nesanice, poteškoća s koncentracijom, pojačanog stresa ili anksioznosti. Iako se radi o prirodnoj životnoj fazi, društvo je i dalje često tretira kao tabu, zbog čega mnoge žene osjećaju da svoje potrebe moraju stavljati u drugi plan.
Iz Combisa ističu kako dio postojećih benefita već može pomoći zaposlenicama u ovom razdoblju, uključujući 35 dana godišnjeg odmora, mogućnost rada od kuće te plaćene zdravstvene preglede. U budućnosti planiraju dodatno razvijati nove prakse koje će zaposlenicama pružiti još veću podršku i motivaciju.
Combisov #GetInvolved program za zaposlenike danas se smatra jednom od dugovječnijih inicijativa ove vrste u domaćem privatnom sektoru, a njegov cilj nije samo razvoj kompanije nego i doprinos stvaranju inkluzivnijeg i kvalitetnijeg društvenog okruženja.
