Telemach je postao nositelj MAMFORCE standarda u kategoriji BASIC, potvrdivši snažnu predanost stvaranju uključivog, poticajnog i pravednog radnog okruženja. Kroz neovisnu evaluaciju u organizaciji konzultantske kuće Spona Code, Telemach se istaknuo u području kulture podrške i fleksibilnosti, ostvarivši iznadprosječne rezultate u odnosu na druge kompanije
Predsjednik Uprave Adrian Ježina ističe kako su zadovoljni i motivirani zaposlenici temelj uspjeha kompanije: „S MAMFORCE certifikatom ljestvicu podižemo još više – dodatno ćemo ojačati našu poziciju kao poslodavca koji je istinski usmjeren na ljude.“
Posebno se ističe rodna ravnoteža u upravljačkoj strukturi – u Telemachu 51 % zaposlenih čine žene, a Uprava je u potpunosti usklađena s EU direktivom o rodnoj ravnoteži, što je još uvijek rijetkost na hrvatskom tržištu.
Prema riječima Andreje Gracin, izvršne direktorice Ljudskih potencijala, MAMFORCE proces donosi i konkretan akcijski plan za daljnji razvoj, temeljen na najboljim međunarodnim praksama. „Željeli smo objektivnu procjenu i strukturirani okvir za unaprjeđenje. Rezultati pokazuju da smo u mnogočemu natprosječni“, zaključuje.
MAMFORCE certifikacija prepoznaje organizacije koje ulažu u inkluzivnost, ravnotežu između poslovnog i privatnog života te pravičnost, a uz to pruža alat za transformaciju i održiv rast. Telemach ovim iskorakom šalje snažnu poruku – podrška zaposlenima nije privilegij, već standard.
