U sklopu konferencije o rodnoj ravnopravnosti na radnom mjestu pod imenom 'Ravnopravnost je bolja za sve', u organizaciji IKEA Hrvatska predstavljen je savez za rodnu ravnopravnost na radnom mjestu
Savez trenutačno okuplja tvrtke koje zapošljavaju oko 2500 zaposlenika, a u njemu su uz IKEA Hrvatska, Tele2, Oriflame, AstraZeneca, ABB, kompanije švedskog podrijetla u Hrvatskoj, te Atlantic Grupa i Coca-Cola HBC Hrvatska.
Istraživanje koje je IKEA Hrvatska provela u suradnji s Ipsosom pokazuje kako je 62% muškaraca u Hrvatskoj svjesno da imaju povlašteniji status na radnom mjestu u odnosu na žene. Dva najveća izazova s kojima se žene susreću na radnom mjestu povezana su s roditeljstvom: čak 72% smatra da je gubitak posla nakon porodiljnog dopusta najveći izazov, dok 65% navodi nerazumijevanje poslodavca za uzimanje bolovanja zbog djece.
„Vjerujem da smo mi, kao poslovni lideri, odgovorni za stvaranje ravnopravnog radnog okruženja za žene i muškarce. Zato smo pokrenuli osnivanje ovog saveza i želimo da ono postane kotač promjena. Njime želimo inspirirati druge da poduzmu još snažnije korake u prihvaćanju kulture uključivosti. Želimo učiti jedni od drugih kako stvoriti ravnopravnija radna okruženja jer su ona bolja za naše poslovanje, zaposlenike i zaposlenice te društvo u cjelini. Zajedno smo snažniji i možemo imati veći utjecaj“, istaknuo je Stefan Vanoverbeke, direktor IKEA Jugoistočna Europa.
Gotovo 40% građana smatra da smanjenju neravnopravnosti na radnom mjestu najviše treba doprinijeti država. No, velika je odgovornost i na poslodavcima - više od četvrtine građana smatra da bi upravo oni, promjenom internih pravila, trebali utjecati na ovaj problem.
„Mi u Tele2 pridajemo veliku važnost uključivosti i raznolikosti u svim aspektima pa onda i u rodnoj ravnopravnosti. To je dio naše korporativne kulture i svakodnevnog poslovanja. Mnoga istraživanja, ali i naše poslovno iskustvo pokazuju da kompanije koje potiču raznolikost i rad u raznolikim timovima ostvaruju veći napredak i uspjeh. Mišljenja smo da različitost može imati samo pozitivan učinak jer raznoliki timovi nude drugačiji način razmišljanja i inovativan pristup rješavanju izazova. Iako smo u našoj kompaniji pri zapošljavanju i promoviranju zaposlenika usredotočeni isključivo na kompetencije osoba, bez obzira na njihov spol, ponosni smo na činjenicu da se na čak 40% rukovoditeljskih pozicija nalaze žene“, zaključio je Viktor Pavlinić, predsjednik Uprave Tele2 Hrvatska
