| | | |

Tele2 postao član saveza za rodnu ravnopravnost

Pin It

Istraživanje koje je IKEA Hrvatska provela u suradnji s Ipsosom pokazuje kako je 62% muškaraca u Hrvatskoj svjesno da imaju povlašteniji status na radnom mjestu u odnosu na ženeIstraživanje koje je IKEA Hrvatska provela u suradnji s Ipsosom pokazuje kako je 62% muškaraca u Hrvatskoj svjesno da imaju povlašteniji status na radnom mjestu u odnosu na žene

U sklopu konferencije o rodnoj ravnopravnosti na radnom mjestu pod imenom 'Ravnopravnost je bolja za sve', u organizaciji IKEA Hrvatska predstavljen je savez za rodnu ravnopravnost na radnom mjestu

Savez trenutačno okuplja tvrtke koje zapošljavaju oko 2500 zaposlenika, a u njemu su uz IKEA Hrvatska, Tele2, Oriflame, AstraZeneca, ABB, kompanije švedskog podrijetla u Hrvatskoj, te Atlantic Grupa i Coca-Cola HBC Hrvatska.

Istraživanje koje je IKEA Hrvatska provela u suradnji s Ipsosom pokazuje kako je 62% muškaraca u Hrvatskoj svjesno da imaju povlašteniji status na radnom mjestu u odnosu na žene. Dva najveća izazova s kojima se žene susreću na radnom mjestu povezana su s roditeljstvom: čak 72% smatra da je gubitak posla nakon porodiljnog dopusta najveći izazov, dok 65% navodi nerazumijevanje poslodavca za uzimanje bolovanja zbog djece.

„Vjerujem da smo mi, kao poslovni lideri, odgovorni za stvaranje ravnopravnog radnog okruženja za žene i muškarce. Zato smo pokrenuli osnivanje ovog saveza i želimo da ono postane kotač promjena. Njime želimo inspirirati druge da poduzmu još snažnije korake u prihvaćanju kulture uključivosti. Želimo učiti jedni od drugih kako stvoriti ravnopravnija radna okruženja jer su ona bolja za naše poslovanje, zaposlenike i zaposlenice te društvo u cjelini. Zajedno smo snažniji i možemo imati veći utjecaj“, istaknuo je Stefan Vanoverbeke, direktor IKEA Jugoistočna Europa. 

Gotovo 40% građana smatra da smanjenju neravnopravnosti na radnom mjestu najviše treba doprinijeti država. No, velika je odgovornost i na poslodavcima - više od četvrtine građana smatra da bi upravo oni, promjenom internih pravila, trebali utjecati na ovaj problem.

„Mi u Tele2 pridajemo veliku važnost uključivosti i raznolikosti u svim aspektima pa onda i u rodnoj ravnopravnosti. To je dio naše korporativne kulture i svakodnevnog poslovanja. Mnoga istraživanja, ali i naše poslovno iskustvo pokazuju da kompanije koje potiču raznolikost i rad u  raznolikim timovima ostvaruju veći napredak i uspjeh. Mišljenja smo da različitost može imati samo pozitivan učinak jer raznoliki timovi nude drugačiji način razmišljanja i inovativan pristup rješavanju izazova. Iako smo u našoj kompaniji pri zapošljavanju i promoviranju zaposlenika usredotočeni isključivo na kompetencije osoba, bez obzira na njihov spol, ponosni smo na činjenicu da se na čak 40% rukovoditeljskih pozicija nalaze žene“, zaključio je Viktor Pavlinić, predsjednik Uprave Tele2 Hrvatska

Pin It

Izbor urednika...

Test: Huawei Mate 20 Pro
Porsche među telefonima
Test: Adata XPG Gammix S11 480GB SSD
warp speed među SSD-ovima
Test: QBrick System One
prvi i zadnji kovčeg za alat koji ćete trebati
Test: Einhell VARRITO
jedan za sve
Test: Oral-B Genius 10000N
pametno pranje zubi
View this post on Instagram

Vozili smo novu Mazdu 3

A post shared by CroPC.net (@tehnologija) on

Traži... Pretraži CroPC

© 2006 - 2019. CroPC.net

ISSN: 1846-8675