Intel predstavio brojna tehnološka postignuća i inicijative namijenjene ubrzanju prelaska računalstva u novu dimenziju
Neka su od njih modul Intel Curie, hardverski proizvod veličine gumba za nosiva rješenja, nove primjene kamera s tehnologijom Intel RealSense koje obuhvaćaju robote, multikopterske bespilotne letjelice i 3D imerzivna okruženja te nova, sveobuhvatna inicijativa "Raznolikost u tehnologiji" koja obuhvaća ulaganje u vrijednosti od 300 milijuna dolara namijenjeno poticanju povećanja raznolikosti u Intelu i u tehnološkoj industriji u cjelini.
"Uspon novih rješenja u osobnom računalstvu, inteligentni i povezani uređaji te revolucija nosivih uređaja iznova definiraju odnos između potrošača i tehnologije", izjavio je Brian Krzanich, Intelov generalni direktor. "Kada je riječ o Intelovoj tehnologiji, naš je cilj pridonijeti rješavanju stvarnih problema te omogućivanju okruženja kakva privatni i poslovni korisnici zaista žele. Da bismo to postigli, moramo uložiti više truda u preuzimanje vodeće uloge u povećanju raznolikosti i inkluzivnosti u tehnološkoj industriji. Žene i nedovoljno zastupljene manjine i ubuduće će igrati važnu ulogu kao potrošači, utjecajni čimbenici, stvaratelji i predvodnici."
Krzanich je te novosti iznio tijekom svog središnjeg govora na Međunarodnom sajmu potrošačke elektronike 2015. Objavio je i suradnju na projektiranju nosivih uređaja s tvrtkom Oakley, vodećim imenom u području dizajna proizvoda i sportskih naočala, te suradnju na području 3D tehnologija s HP-om, a istaknuo je i True Key, novu višeplatformsku aplikaciju odjela Intel Security koja pomoću osobnih značajki kao što su lice, uređaj ili otisak prsta povećava jednostavnost i sigurnost prijave u računalne sustave.
Krzanich, koji je potvrdio da je u zadnje vrijeme bilo mnogo događanja vezanih uz žene i nedovoljno zastupljene manjine, predstavio je inicijativu "Raznolikost u tehnologiji".
U znak podrške toj inicijativi Intel je odredio ambiciozne nove ciljeve vezane uz zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika kojima će se, koliko god to bude moguće, u svijet rada preslikati američka stvarnost: u Intelu bi se do 2020. trebala postići potpuna zastupljenost žena i nedovoljno zastupljenih manjina. Potpuna zastupljenost znači da će sastav Intelovih zaposlenika bolje odražavati talent dostupan u SAD-u, što obuhvaća i uravnoteženiju zastupljenost na višim rukovodećim položajima.
Intel namjerava uložiti i 300 milijuna dolara u program kojim će se povećati udio žena i nedovoljno zastupljenih manjina među inženjerima i informatičarima, aktivno podržavati zapošljavanje i zadržavanje u radnom odnosu većeg broja žena i nedovoljno zastupljenih manjina te financirati programi kojima se podržava njihova pozitivnija zastupljenost u tehnološkoj i igračkoj industriji.
"Pozivamo industriju da još jedanput pretvori prividno nemoguće u moguće, i to putem jasnog određivanja u smjeru konkretnih promjena", izjavio je Krzanich. "Bez radne snage koja bolje odražava sastav stanovništva propuštamo prilike te se potencijalno dovodimo u situaciju u kojoj ne razumijemo vlastite korisnike i ne osmišljavamo proizvode koji su im potrebni."
Krzanich je spomenuo i brojne suradnje na bežičnom punjenju s partnerima kao što su Hilton, Jaguar Land Rover, Međunarodna zračna luka San Francisco i Marriott. Ti partneri planiraju pilot-projekte s bežičnim punjenjem te razvoj i implementaciju takvih rješenja. Marriott, primjerice, planira u okviru pilot-projekta uvesti mogućnost bežičnog punjenja u sve svoje podružnice, uključujući JW Marriott, Marriott, Renaissance, Courtyard i Residence Inn.
