Telemach je postao prva velika kompanija u Hrvatskoj koja je stekla MAMFORCE LEAD certifikat, najviši stupanj standarda kojim se potvrđuje predanost stvaranju kvalitetnog radnog okruženja, ravnoteži između privatnog i poslovnog života te rodnoj ravnopravnosti
Certifikat je dodijeljen nakon sveobuhvatne evaluacije poslovnih praksi i iskustva zaposlenika u šest područja upravljanja ljudskim potencijalima. U odnosu na prethodnu certifikaciju Telemach je ostvario napredak od 15 postotnih bodova, pri čemu su najveća poboljšanja zabilježena u odgovornom upravljanju, razvoju lidera i upravljanju talentima.
Tvrtka danas zapošljava više od 1.000 ljudi, od kojih su 51 posto žene, dok žene čine 42 posto visokog menadžmenta i 40 posto članova Uprave. Rodni jaz u plaćama pritom ostaje ispod pet posto, a zadovoljstvo zaposlenika premašuje prosjek usporedivih organizacija.
Tijekom protekle godine Telemach je dodatno ulagao u razvoj organizacijske kulture kroz nove interne komunikacijske kanale, internu društvenu mrežu, edukacije za zaposlenike i voditelje te programe usmjerene na dobrobit zaposlenika i njihovih obitelji. Među njima su Dani zdravlja, edukacije o roditeljstvu, obiteljska druženja i novi paket zaposleničkih benefita.
Osim razvoja zaposlenika, tvrtka je nastavila jačati transparentno upravljanje te politike raznolikosti i uključivosti, uz aktivnu podršku Uprave.
MAMFORCE certifikacija predstavlja razvojni alat kojim organizacije procjenjuju i unapređuju svoje prakse upravljanja ljudima, s ciljem stvaranja uključivijeg i kvalitetnijeg radnog okruženja. Ovisno o razini razvijenosti organizacije mogu steći jedan od triju standarda – CHANGE, GROW ili LEAD – pri čemu LEAD predstavlja najvišu razinu.
Telemach je ovim priznanjem postavio novi standard među velikim hrvatskim kompanijama, potvrđujući da kontinuirano ulaganje u organizacijsku kulturu može istovremeno doprinijeti zadovoljstvu zaposlenika i poslovnim rezultatima.
