Telemach je osvojio Inc.Q BEST Inclusive Employer nagradu za inkluzivni leadership, priznanje koje se dodjeljuje poslodavcima koji aktivno njeguju kulturu raznolikosti, pravičnosti i uključivosti u svakodnevnom poslovanju
U kategoriji velikih tvrtki, Telemach je nagrađen na temelju povratnih informacija zaposlenika i njihovog stvarnog iskustva rada u kompaniji, što ovom priznanju daje dodatnu težinu.
Prilikom preuzimanja nagrade, predsjednik Uprave Telemacha Adrian Ježina istaknuo je kako je ovo priznanje potvrda dugoročne predanosti izgradnji poticajnog i ravnopravnog radnog okruženja. U Telemachu vjeruju da inkluzivni leadership započinje aktivnim slušanjem, međusobnim uvažavanjem i otvorenim dijalogom, a očituje se u svakodnevnim odlukama i ponašanjima lidera. Upravo takav pristup, smatraju u kompaniji, omogućuje zaposlenicima razvoj, rast i ostvarenje punog potencijala.
Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrada u kategoriji Inclusive Leadership dodjeljuje se organizacijama čiji rukovoditelji i menadžment sustavno potiču jednakost, angažman i uvažavanje različitosti na radnom mjestu. Prema riječima Andreje Gracin, direktorice ljudskih potencijala Telemacha, povratne informacije zaposlenika najbolji su pokazatelj da se ove vrijednosti ne zadržavaju samo na formalnim politikama, već se doista žive u svakodnevnom radu.
Gracin naglašava kako je nagrada priznanje cijelom upravljačkom i voditeljskom timu, čiji je osobni primjer ključan za stvaranje okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjeno, sigurno i motivirano. Telemach se tako pozicionira kao kompanija koja nudi brojne mogućnosti, prilagođene svakom pojedincu.
Nakon što je ranije ove godine stekao MAMFORCE standard, ovo priznanje dodatno potvrđuje Telemachovu predanost stvaranju modernog, uključivog i poticajnog radnog okruženja koje prati potrebe zaposlenika i suvremene poslovne prakse.
