HR odjeli na našim prostorima kasne u procesu digitalizacije

U vrijeme kada se iz Hrvatske iselilo gotovo 300.000 ljudi više nije dovoljno samo objaviti oglas za posao na specijaliziranim portalimaU vrijeme kada se iz Hrvatske iselilo gotovo 300.000 ljudi više nije dovoljno samo objaviti oglas za posao na specijaliziranim portalima

Do prije svega nekoliko godina pojam HR-a (human resources) ili ljudskih resursa nije postojao, većina kompanija je imala kadrovsku službu koja je bila odgovorna za zapošljavanje novih ljudi te isplaćivanje plaća i doprinosa

Danas kompanije sve više shvaćaju da su upravo zaposlenici njihov najznačajniji resurs i da se za njihovo zadovoljstvo treba posebno brinuti. Odjeli ljudskih resursa danas se fokusiraju na rast i razvoj zaposlenika jer su upravo oni najbolji ambasadori svojih poslodavaca. O svemu tome na ovogodišnjem izdanju konferencije Digital Shapers, koja će se održati 29. studenog u Kaptol Boutique Cinema u Zagrebu, govorit će voditelji HR odjela vodećih hrvatskih kompanija.

Na panel pod nazivom 'Finding Digital Talents' stižu tako Luka Babić, Head of People Operations u Infobipu, Tanja Bulbuk – Jergović, Head of Human Resources u Infinumu, Kristina Martić, Digital marketing and Employer Branding Professional iz Talentlyfta i Mihaela Smadilo, Head of Talent and Culture u Oradianu.

„Kako se ekonomija i ekonomske prilike mijenjaju, tako se mijenja i odnos između poslodavca i zaposlenih. Radnik znanja poslodavcu predstavlja znatno veću razliku od tradicionalnog radnika zadatka i samim tim ima značajno veću kontrolu nad uvjetima na tržištu rada. HR kao organizacijska kompetencija mora prerasti svoju tradicionalnu administrativnu ulogu i integrirati najbolje prakse iz širokog pojasa organizacijskih funkcija, od prodaje i marketinga, do analitike i IT-ja kako bi na pravi način mogla uslužiti svoje interne klijente. Osim što nove prilike zahtijevaju prilagodbu kompanija u pristupu prema zaposlenima, isto tako zahtijevaju i jedan novi sistem mjerenja produktivnosti koji nadilazi standardne financijske metrike“, ispričao je Luka Babić iz Infobipa.

U vrijeme kada se iz Hrvatske iselilo gotovo 300.000 ljudi više nije dovoljno samo objaviti oglas za posao na specijaliziranim portalima. Nije dovoljno ponuditi samo plaću, službeni mobitel i laptop. HR odjeli kompanija morali su se transformirati i započeti recruiting. Više ne traže CV od potencijalnih zaposlenika, nego im šalju svoj. Što je bitno današnjem zaposleniku? Kako HR odgovara na nove potrebe i lifestyle svojih zaposlenika? Koliko je zaposlenicima bitno što im firma nudi besplatnu kavu i doručak, plaćenu članarinu u teretani, godišnje sistematske preglede i team-buildinge?

„Kada pričamo o današnjim kandidatima za posao, pričamo većinom o milenijalcima i mlađim generacijama. Oni žive potpuno drugačijim načinom života i očekuju potpuno drugačije uvjete od poslodavaca nego što je radna snaga prije desetak godina očekivala. Jedini način da poslodavci izađu iz ove krizne situacije na tržištu rada i postanu poželjan poslodavac jest da jako dobro razumiju osobine, potrebe i očekivanja kandidata i zaposlenika. Oni koji se prije prilagode i transformiraju način na koji zapošljavaju ljude, izdvojit će se od ostalih i steći konkurentnu prednost. U tome poslodavcima znatno mogu pomoći nove tehnologije. Na žalost, odjeli ljudskih resursa na ovim područjima još uvijek nekako "kaskaju" u procesu digitalizacije te primjeni najboljih praksi i trendova. Na digitalizaciju treba gledati kao na ulaganje u budućnost, a ne kao izazov!“, rekla je Kristina Martić iz Talentlyfta.

Ulaznice za Digital Shapers su u prodaji putem sustava Entrio, a njihova cijena je 750 kuna.

Izbor urednika...

Test: Einhell TE-CD 18 Li-i
svestrana bušilica
Savjetujemo: Sonax Xtreme BrilliantShine Detailer
saveznik na godišnjem odmoru
Što učiniti ako vam se upali upozorenje za DPF?
Savjetujemo
Test: Sony Xperia XA2 Ultra
phablet za veliki dlan
Ugradnjom SSD-a znatno ubrzajte rad računala
Savjetujemo
Test: Logitech MX Sound
dvojac za sve
Test: Samsung Galaxy S9+
velika devetka
View this post on Instagram

Kako izgleda kokpit aviona?

A post shared by CroPC.net (@tehnologija) on

Profili tvrtki


logo_tvrtka HR odjeli na našim prostorima kasne u procesu digitalizacije - CroPC.net

Profil tvrtke

Ovdje može biti profil vaše tvrtke!


logo_tvrtka HR odjeli na našim prostorima kasne u procesu digitalizacije - CroPC.net

Profil tvrtke

Ovdje može biti profil vaše tvrtke!


logo_tvrtka HR odjeli na našim prostorima kasne u procesu digitalizacije - CroPC.net

Profil tvrtke

Ovdje može biti profil vaše tvrtke!


logo_tvrtka HR odjeli na našim prostorima kasne u procesu digitalizacije - CroPC.net

Profil tvrtke

Ovdje može biti profil vaše tvrtke!


logo_tvrtka HR odjeli na našim prostorima kasne u procesu digitalizacije - CroPC.net

Profil tvrtke

Ovdje može biti profil vaše tvrtke!


Traži... Pretraži CroPC

© 2006 - 2018. CroPC.net

ISSN: 1846-8675